ไล่ออก น้ายจ้างต้องจ่ายเงินค่าอะไรบ้าง

ไล่พนักงานออก นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง?

การเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่แค่การบอกให้พนักงานออกจากงานเท่านั้น แต่ยังมีภาระหน้าที่ทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกฟ้องร้องหรือเสียค่าปรับได้

1. เงินค่าจ้างค้างจ่าย

🔹 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่พนักงานทำงานไปแล้วแต่ยังไม่ได้รับ เช่น เงินเดือนงวดสุดท้าย ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น (ถ้ามี)

✅ ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับจากวันเลิกจ้าง ตามมาตรา 70

2. ค่าชดเชย (Severance Pay)

🔹 หากเป็นการเลิกจ้างโดย ไม่มีความผิดร้ายแรง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ดังนี้

📌 ข้อยกเว้นที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

❌ พนักงานกระทำผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต ทำร้ายร่างกาย หรือฝ่าฝืนระเบียบอย่างร้ายแรง

3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (Notice Pay)

🔹 หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานทันที โดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายเงินเดือนเพิ่มอีก 1 เดือนแทนการแจ้งล่วงหน้า

✅ ยกเว้น กรณีที่พนักงานกระทำผิดร้ายแรง

4. ค่าชดเชยพิเศษ (กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)

🔹 หากศาลแรงงานพิจารณาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจต้องจ่าย ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มเติม ตามที่ศาลเห็นสมควร

📌 ตัวอย่าง

• นายจ้างเลิกจ้างเพราะไม่ชอบพนักงาน แต่ไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย → อาจต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่ม

• นายจ้างเลิกจ้างเพราะลดต้นทุน โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า → อาจต้องจ่ายเงินเดือนย้อนหลัง

5. เงินอื่น ๆ ที่ต้องจ่าย

🔹 ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้

🔹 เงินโบนัส (ถ้ากำหนดในสัญญาจ้าง)

🔹 เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)

สรุป

💡 เมื่อนายจ้างเลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายหลัก ๆ ดังนี้

✅ ค่าจ้างค้างจ่าย

✅ ค่าชดเชยตามอายุงาน (ถ้าไม่มีความผิดร้ายแรง)

✅ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าเลิกจ้างทันที)

✅ ค่าชดเชยพิเศษ (ถ้าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)

✅ ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้

🔹 คิดว่าค่าชดเชยแรงงานในไทยเพียงพอหรือไม่? คอมเมนต์แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันได้เลย!