การว่าจ้างชาวต่างชาติทำงานในบริษัทไทย: ข้อกำหนดและแนวทางปฏิบัติ

การว่าจ้างชาวต่างชาติทำงานในบริษัทไทย: ข้อกำหนดและแนวทางปฏิบัติ

1. หลักเกณฑ์การว่าจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทย

ประเทศไทยมีกฎหมายและข้อบังคับที่เข้มงวดเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ โดยมีหลักเกณฑ์ที่สำคัญดังนี้

1.1 ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยต้องได้รับใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน โดยทั่วไปนายจ้างต้องเป็นผู้ดำเนินการขอใบอนุญาตให้กับลูกจ้าง

1.2 คุณสมบัติของนายจ้าง

 • ต้องเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในประเทศไทย

 • มีทุนจดทะเบียนไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ 1 คน (ยกเว้นกรณีบางประเภท เช่น BOI หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง)

 • ต้องมีพนักงานไทยอย่างน้อย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน

1.3 ประเภทของงานที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำได้

มีงานบางประเภทที่ห้ามชาวต่างชาติทำ เช่น งานกรรมกร งานขายของริมถนน หรืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับศิลปวัฒนธรรมไทย อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติสามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง เช่น ที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี วิศวกร หรือผู้บริหาร

2. ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงาน

 1. นายจ้างยื่นคำขอใบอนุญาตทำงาน ที่กรมการจัดหางาน

 2. รอการพิจารณา (ปกติใช้เวลาประมาณ 7–10 วันทำการ)

 3. ออกใบอนุญาตทำงาน (มีอายุสูงสุด 2 ปี และต่ออายุได้)

 4. แจ้งที่อยู่ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทุก 90 วัน

3. โทษและบทลงโทษสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย

หากนายจ้างว่าจ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาต อาจถูกปรับสูงสุด 100,000 บาทต่อคน และหากชาวต่างชาติทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต อาจถูกปรับ 5,000–50,000 บาท หรือถูกเนรเทศ

4. แนวทางสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ

 • ตรวจสอบประเภทของงานที่ชาวต่างชาติสามารถทำได้

 • ขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าให้ถูกต้อง

 • ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไทย

สรุป

การว่าจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและตรวจคนเข้าเมืองอย่างเคร่งครัด เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและสร้างความมั่นคงให้กับธุรกิจ หากบริษัทต้องการจ้างชาวต่างชาติ ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น